Analista de cobrança (instituições financeiras) (CBO 2525-15): Imagine-se no coração pulsante de um banco, onde cada número e cada transação conta. Como analista de cobrança, você é o herói que mantém a roda girando, administrando fundos, carteiras de investimento e operações de crédito. Para entrar nesse mundo, você precisa de um diploma universitário e um curso de especialização de até 200 horas, além de três a quatro anos de experiência. Trabalha-se em ambientes fechados, sob supervisão constante, e o ritmo é acelerado, com muita pressão e estresse. Mas, ao final do dia, a sensação de ter equilibrado todas as contas e garantido que tudo esteja em ordem é inegavelmente satisfatória.

• Administra fundos e carteiras de investimentos, garantindo que tudo esteja em ordem e rentável.
• Desenvolve e implementa produtos e serviços bancários, sempre buscando inovação e eficiência.
• Analisar operações de crédito e cobrança, avaliando riscos e oportunidades.
• Operacionaliza contratos de financiamento e empréstimos, garantindo que tudo esteja legal e transparente.
• Controla recursos para crédito obrigatório, mantendo a saúde financeira da instituição.
• Gerencia cobranças, lidando com clientes e garantindo que as dívidas sejam pagas.
• Prepara e consolida informações gerenciais e econômico-financeiras, transformando números em relatórios claros.
• Relata aos setores e clientes do banco, comunicando a situação dos produtos e serviços de maneira clara e objetiva.

Em São Paulo (Estado), foram levantados 2,660 profissionais que atuam como Analista de cobrança (instituições financeiras), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,033.88 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,500.00, enquanto a mediana fica em R$ 4,033.88, com o terceiro quartil chegando a R$ 7,117.70. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 12,878.60, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos analistas de cobrança em São Paulo (Estado) varia bastante, mas a maioria dos profissionais encontra-se em uma faixa que proporciona uma qualidade de vida decente, embora não seja vista como alta. Com a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% sendo considerável, há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento contínuo e qualificações adicionais.