Ajudante de confecção (CBO 7631-25): Imagine um mundo onde as roupas que você veste têm uma história antes mesmo de chegar à loja. Essa história começa nas mãos dos ajudantes de confecção, que são os primeiros a dar vida aos tecidos. Esses profissionais programam riscos marcadores, cortam tecidos e não-tecidos, preparando-os para a fase de costura. Com apenas o ensino fundamental completo e menos de um ano de experiência, eles estão prontos para entrar nesse universo de corte e costura. Trabalham em indústrias de confecções, muitas vezes em posições desconfortáveis e ambientes ruidosos, mas com a satisfação de ver suas criações se transformarem em peças de vestuário.

• Programam riscos marcadores por processo manual ou digital, garantindo que cada pedaço de tecido seja usado da melhor maneira possível.
• Enfestam e cortam tecidos e não-tecidos, preparando-os para a fase de costura.
• Preparam lotes e pacotes para o setor de costura, organizando tudo com precisão.
• Distribuem peças cortadas para as costureiras, garantindo que cada peça chegue ao destino correto.
• Retiram, revisam, contam e dobram peças acabadas, garantindo a qualidade final do produto.
• Trabalham em conformidade com normas técnicas de qualidade, meio ambiente e saúde, mantendo altos padrões de trabalho.
• São supervisionados ocasionalmente, permitindo autonomia e responsabilidade no desempenho das tarefas.

Em São Paulo (Estado), foram levantados 22,687 profissionais que atuam como Ajudante de confecção, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,691.78 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,575, enquanto a mediana fica em R$ 1,691.78, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,860. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,200, mostrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos ajudantes de confecção, que oscila entre R$ 1,575 e R$ 1,860, é considerada baixa no contexto brasileiro, onde salários abaixo de R$ 3,000.00 tendem a causar insatisfação. No entanto, há espaço para crescimento, já que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica oportunidades de progresso. Essa variação sugere que, com dedicação e habilidades adicionais, é possível alcançar remunerações mais atrativas.