Agente de recrutamento e seleção (CBO 3513-15): Imagine que você é o responsável por encontrar a peça perfeita para um quebra-cabeça gigantesco chamado empresa. Como agente de recrutamento e seleção, é sua missão encontrar os melhores talentos para preencher as vagas disponíveis. Para isso, você precisa ter o ensino médio completo, preferencialmente com um curso técnico na área, e um a dois anos de experiência para realmente dominar o ofício. Sua rotina é intensa, trabalhando em equipe e sob supervisão ocasional, em ambientes fechados e horários variáveis. Às vezes, a pressão é grande, mas a recompensa de ver a empresa crescendo e prosperando graças ao seu trabalho é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 3,726 profissionais que atuam como Agente de recrutamento e seleção, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,800 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,000, enquanto a mediana fica em R$ 2,800, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,068.98. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 12,375.20, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Os salários de agentes de recrutamento e seleção em São Paulo variam bastante, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado baixo a moderado no contexto brasileiro. No entanto, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Essa amplitude sugere que, com dedicação e habilidades específicas, os profissionais podem alcançar remunerações mais altas e satisfatórias.
O mercado de trabalho para agentes de recrutamento e seleção em São Paulo mostra um saldo de contratações de 138 até julho de 2025, representando uma redução de 171 em relação ao mesmo período do ano passado. Essa diminuição sugere que o ritmo de contratações na área de recursos humanos tem se modificado, refletindo possivelmente mudanças nas demandas do mercado de trabalho.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são a locação de mão de obra temporária, com 44 novas vagas, seguido pelos serviços combinados de escritório e apoio administrativo, que adicionaram 25 oportunidades. Em terceiro lugar, a preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo somaram 22 vagas. O treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial e o desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis completam o top cinco, com 17 e 12 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.