Vigia (CBO 5174-20): Imagine que você tem a chave de um castelo medieval, mas ao invés de torres e dragões, você tem prédios, estacionamentos e hotéis. Essa é a vida de um vigia! Esses heróis modernos zelam pela segurança de diversos tipos de propriedades, desde grandes fábricas até residências particulares. Para entrar nesse mundo, não é necessário ter um diploma universitário, apenas o ensino fundamental. As empresas de vigilância ou os próprios estabelecimentos podem oferecer treinamentos específicos. O trabalho de um vigia é variado e pode incluir rodízios entre diferentes funções, como porteiro ou vigia em locais de diversão. Em resumo, é uma ocupação que exige atenção, responsabilidade e um senso de justiça para proteger o patrimônio alheio.

• Guardam o patrimônio, percorrendo e inspecionando as dependências para evitar incêndios, roubos e entrada de pessoas estranhas.
• Controlam o fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados.
• Recebem hóspedes em hotéis, garantindo que eles se sintam seguros e bem-vindos.
• Escoltam pessoas e mercadorias, proporcionando segurança durante o transporte.
• Realizam manutenções simples nos locais de trabalho, mantendo tudo em ordem.
• Trabalham em diversos ambientes, como edifícios residenciais, comerciais e industriais, além de hotéis e locais de diversão.

Em Santa Catarina (Estado), foram levantados 8,837 profissionais que atuam como Vigia, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,006.85 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,802, enquanto a mediana fica em R$ 2,006.85, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,652.65. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,267.89, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

A remuneração dos vigias em Santa Catarina tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, há uma clara oportunidade de crescimento profissional, dada a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa amplitude salarial sugere que, com dedicação e experiência, os profissionais podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações mais atrativas.