Técnico de enfermagem (CBO 3222-05): Imagine um profissional que está sempre pronto para ajudar, cuidar e salvar vidas. Os técnicos de enfermagem são verdadeiros heróis anônimos que atuam em diversos cenários, desde hospitais e clínicas até residências, proporcionando assistência de alta qualidade. Para entrar nesse mundo, é necessário concluir um curso técnico em enfermagem, que geralmente exige o ensino médio completo. Esses profissionais enfrentam jornadas intensas, muitas vezes em turnos alternados e sob pressão, mas o sentimento de fazer a diferença na vida de alguém torna tudo isso mais do que compensador.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Santa Catarina (Estado), foram levantados 37,310 profissionais que atuam como Técnico de enfermagem, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,620.48 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,930.85, enquanto a mediana fica em R$ 3,620.48, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,489.57. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 8,402.11, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos técnicos de enfermagem em Santa Catarina (Estado) tende a ser vista como modesta, já que a maioria dos salários se encontra abaixo de R$ 5,000.00, que é considerado um salário confortável no Brasil. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Essa oportunidade de progresso pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que possam aumentar seu valor no mercado de trabalho.
Até julho de 2025, o saldo de contratações de técnicos de enfermagem em Santa Catarina somou 1.465, um aumento de 80 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo foi de 1.385. Essa melhoria mostra uma tendência positiva no setor de saúde, refletindo possivelmente em uma demanda crescente por profissionais qualificados para atender às necessidades da população.
Os setores que mais contribuíram para essas contratações foram as atividades de apoio à gestão de saúde, com 629 novas vagas, seguidas pelas atividades de atendimento hospitalar, que não incluem pronto-socorro e unidades para urgências, com 486 vagas. As unidades de pronto-socorro vieram em terceiro lugar, com 143 vagas, enquanto planos de saúde e atividades médicas ambulatoriais completaram o top cinco, com 71 e 56 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.