Recreador (CBO 3714-10): Imagine alguém que transforma momentos monótonos em pura diversão, que faz crianças e adultos rirem e brincarem como se não houvesse amanhã. Essa pessoa é o recreador! Com apenas o ensino médio e uma formação profissional adequada, esses profissionais são capazes de criar atividades que vão desde jogos de grupo até espetáculos teatrais, tudo para garantir que ninguém fique entediado. Os recreadores podem trabalhar em uma variedade de lugares, desde parques temáticos até navios de cruzeiro, e geralmente são autônomos, organizando-se em equipes para realizar suas atividades. Eles precisam estar sempre atentos às normas de segurança, mas o resultado final é pura alegria e integração social.

• Elaboram projetos e executam atividades recreativas, garantindo que todos tenham um ótimo tempo.
• Promovem atividades lúdicas, incentivando a participação de todos.
• Atendem clientes, criando atividades que agradem a diferentes públicos.
• Coordenam setores de recreação, liderando equipes de recreadores.
• Administram equipamentos e materiais para recreação, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Desenvolvem atividades sob supervisão ocasional, adaptando-se a diferentes ambientes e situações.
• Trabalham em horários irregulares, seja dentro de ambientes fechados ou ao ar livre.

Em Santa Catarina (Estado), foram levantados 1,930 profissionais que atuam como Recreador, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,920 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,657.56, enquanto a mediana fica em R$ 1,920, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,346.22. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,166.53, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,657.56 e R$ 2,346.22, a maioria dos recreadores em Santa Catarina (Estado) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais, incentivando os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que possam elevar seu rendimento.