Recepcionista de hotel (CBO 4221-20): Imagine a cena: você chega cansado de uma longa viagem, e quem te recebe com um sorriso e um "bem-vindo" caloroso é o recepcionista de hotel. Essa figura chave é a primeira impressão que o hóspede tem do local, e sua missão é fazer com que essa impressão seja inesquecível. Para entrar nesse mundo, não é necessário ter um diploma universitário completo, mas o ensino médio é obrigatório, além de um curso básico de qualificação de até 200 horas e de um a dois anos de experiência profissional. Os recepcionistas trabalham em turnos que podem variar, desde o dia até a noite, e devem estar preparados para lidar com todas as situações que possam surgir, desde reservas de última hora até problemas de check-out. Eles são a ponte entre o cliente e o hotel, garantindo que a estadia seja perfeita.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Santa Catarina (Estado), foram levantados 2,795 profissionais que atuam como Recepcionista de hotel, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,100 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,887.05, enquanto a mediana fica em R$ 2,100, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,501.71. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,678.81, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,887.05 e R$ 2,501.71, a maioria dos recepcionistas de hotel em Santa Catarina ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica uma margem de crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e qualificações adicionais, há oportunidades para melhorar a remuneração.
O mercado de trabalho para recepcionistas de hotel em Santa Catarina até julho de 2025 mostra um saldo de contratações de -63, uma melhoria de 69 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de -132. Apesar de ainda estar no vermelho, este cenário sugere uma recuperação gradual na demanda por esses profissionais, refletindo possivelmente uma retomada no setor hoteleiro.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são os laboratórios clínicos, com seis novas vagas. Em segundo lugar, a incorporação de empreendimentos imobiliários, serviços de engenharia e locação de mão de obra temporária, todos com quatro vagas cada. As lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares também estão contratando, com duas vagas abertas. Esses dados indicam uma diversificação das oportunidades, indo além do setor hoteleiro tradicional.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.