Operador de negócios (CBO 2532-25): Imagine ser o elo crucial entre o cliente e o mundo financeiro, capaz de transformar ideias em realidade através de negociações estratégicas e soluções financeiras personalizadas. Essa é a vida de um operador de negócios, profissional que precisa de um diploma de nível superior e cerca de três a quatro anos de experiência para dominar o ofício. Trabalhando em instituições financeiras, esses especialistas lidam com carteiras de clientes, desenvolvem propostas de crédito e comercializam produtos financeiros. Sob a pressão constante de cumprir metas e prevenir fraudes, eles precisam manter a calma e a eficiência, tornando-se verdadeiros artistas na arte de fazer negócios.

• Comercializa produtos e serviços financeiros, adaptando-os às necessidades dos clientes.
• Desenvolve propostas de crédito, analisando riscos e oportunidades.
• Gerencia carteira de clientes, mantendo relações sólidas e produtivas.
• Prospecta novos clientes, expandindo a base de negócios.
• Exerce ações gerenciais, liderando equipes e otimizando processos.
• Previne operações ilegais, garantindo a integridade e a legalidade das transações.
• Interage com áreas afins locais e internacionais, facilitando a cooperação e a troca de informações.

No Santa Catarina (Estado), foram levantados 2,358 profissionais que atuam como Operador de negócios, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,282.30 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,832.16, enquanto a mediana fica em R$ 3,282.30, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,065.96. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 7,662.26, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um Operador de negócios em Santa Catarina tende a ser vista como modesta, já que a maioria dos salários está abaixo de R$ 5,000.00, o que é considerado uma remuneração confortável no Brasil. No entanto, a margem de crescimento é bastante promissora, especialmente para aqueles que buscam alcançar os níveis mais altos de remuneração. A diferença significativa entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para progressão salarial com dedicação e desenvolvimento profissional.