Gerente de contas - pessoa física e jurídica (CBO 2532-15): Imagine ser o elo crucial entre uma instituição financeira e seus clientes, tanto pessoas físicas quanto jurídicas. Essa é a vida de um gerente de contas, alguém que não só comercializa produtos e serviços financeiros, mas também desenvolve propostas de crédito e gerencia carteiras de clientes. Para chegar lá, você precisa ter um diploma de nível superior e, claro, um bom senso de humor para lidar com a pressão do trabalho. Após três a quatro anos de experiência, você estará pronto para enfrentar os desafios de um ambiente de trabalho dinâmico, onde a interação com equipes locais e internacionais é constante.

• Comercializa produtos e serviços financeiros, buscando oportunidades de negócio.
• Desenvolve propostas de crédito, analisando a viabilidade financeira dos clientes.
• Gerencia carteira de clientes, mantendo relacionamentos sólidos e produtivos.
• Prospecta novos clientes, expandindo a base de clientes da instituição.
• Exerce ações gerenciais, liderando equipes e tomando decisões estratégicas.
• Previne operações ilegais, garantindo a integridade e a legalidade das transações.
• Interage com áreas afins locais e internacionais, promovendo a cooperação e a troca de informações.

No Santa Catarina (Estado), foram levantados 3,650 profissionais que atuam como Gerente de contas - pessoa física e jurídica, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,393.63 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 4,314.80, enquanto a mediana fica em R$ 5,393.63, com o terceiro quartil chegando a R$ 6,930.05. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 12,625, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos gerentes de contas em Santa Catarina é bastante satisfatória para a maioria dos brasileiros, situando-se acima de R$ 5,000.00, o que é considerado uma remuneração confortável. No entanto, a margem de crescimento é claramente visível, com uma discrepância significativa entre o primeiro quartil e o top 5%. Isso sugere que há espaço para progressão salarial, incentivando os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiência para alcançar níveis mais elevados de remuneração.