Gerente comercial (CBO 1423-05): Imagine que você está no centro de uma grande roda gigante empresarial, onde cada giro representa uma nova estratégia para impulsionar vendas, melhorar a imagem da marca e garantir que todos os departamentos estejam alinhados. Essa é a vida de um gerente comercial. Para chegar a esse posto, é preciso ter um diploma de nível superior, preferencialmente em áreas como Administração, Marketing ou Economia, além de quatro a cinco anos de experiência prática. Os gerentes comerciais trabalham em ambientes fechados, geralmente em escritórios, e podem enfrentar altos níveis de estresse, especialmente quando as metas de vendas parecem inatingíveis.

• Elaboram planos estratégicos para áreas de comercialização, marketing e comunicação.
• Implementam atividades e coordenam sua execução, garantindo que todas as etapas sejam seguidas.
• Assessoram a diretoria e setores da empresa, fornecendo insights e recomendações baseadas em análises de mercado.
• Gerenciam recursos humanos, incluindo contratação, treinamento e desenvolvimento de equipes.
• Administram recursos materiais e financeiros, garantindo que os recursos estejam sendo utilizados de maneira eficiente.
• Promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade, assegurando que a empresa opere de acordo com as normas e regulamentações aplicáveis.
• Supervisionam equipes, orientando e motivando os membros para alcançar os objetivos da empresa.

No Santa Catarina (Estado), foram levantados 6,412 profissionais que atuam como Gerente comercial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,193.64 e uma carga horária de 47 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,683.51, enquanto a mediana fica em R$ 4,193.64, com o terceiro quartil chegando a R$ 7,865.92. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 20,866.40, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um gerente comercial em Santa Catarina tende a ser vista como confortável, situando-se acima de R$ 5,000.00 para a maioria dos profissionais. No entanto, a possibilidade de crescimento é evidente, especialmente quando se observa a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa amplitude sugere que há espaço para ascensão financeira, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências adicionais para alcançar níveis mais elevados de remuneração.