Gerente administrativo (CBO 1421-05): Imagine que você é o cérebro por trás do funcionamento de uma empresa, garantindo que todos os sistemas estejam em sincronia perfeita. Essa é a vida de um gerente administrativo, que cuida de tudo desde os recursos humanos até os riscos financeiros. Para chegar lá, é preciso ter uma formação sólida, que pode variar de um curso superior incompleto a uma pós-graduação, dependendo do tamanho da empresa. Em média, leva cerca de cinco anos de experiência para dominar completamente o gerenciamento de riscos. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e atuam em equipe, com supervisão ocasional. É um trabalho que exige muita atenção aos detalhes e uma visão estratégica para manter a máquina corporativa funcionando sem problemas.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Florianópolis (SC), foram levantados 1,617 profissionais que atuam como Gerente administrativo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,762.37 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,036, enquanto a mediana fica em R$ 4,762.37, com o terceiro quartil chegando a R$ 8,401.32. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 22,380, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração de um gerente administrativo em Florianópolis (SC) é bastante variável, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado confortável no contexto brasileiro, especialmente acima de R$ 5,000.00. No entanto, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Essa amplitude salarial sugere que, com dedicação e habilidades adicionais, os gerentes administrativos têm a oportunidade de aumentar significativamente seus rendimentos ao longo do tempo.
O mercado de trabalho para gerentes administrativos em Florianópolis tem mostrado um quadro menos animador. Até julho de 2025, o saldo de contratações caiu para -139, uma redução de 60 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de -79. Essa diminuição sugere que o setor está enfrentando desafios na criação de novas posições, refletindo possivelmente uma economia mais cautelosa.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações, embora de forma modesta, são os holdings de instituições não financeiras, pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências sociais e humanas, lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares, limpeza em prédios e em domicílios, e representantes comerciais e agentes do comércio de instrumentos e materiais odonto-médico-hospitalares. Cada um desses setores registrou um saldo de quatro ou duas contratações, indicando que, mesmo em um cenário desafiador, há nichos específicos que continuam a buscar talento.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.