Embalador, a máquina (CBO 7841-10): Imagine que você está no coração de uma fábrica, cercado por máquinas zumbindo e produtos voando de um lado para outro. Essa é a vida de um embalador, a máquina. Esses profissionais são os verdadeiros artistas da logística, garantindo que cada produto chegue ao consumidor perfeitamente protegido. Com apenas o ensino fundamental completo e um breve período de aprendizado no próprio emprego, eles dominam a arte de preparar máquinas, embalar produtos e realizar pequenos reparos quando necessário. Trabalhando em turnos, eles enfrentam ambientes fechados e a céu aberto, lidando com altas temperaturas e ruídos intensos. Apesar dos desafios, a sensação de ver cada produto bem embalado e pronto para ser distribuído é inegavelmente gratificante.

• Prepara máquinas e local de trabalho: Garantindo que tudo esteja em ordem para iniciar a produção.
• Empaca produtos e acessórios: Usando habilidades precisas para embalar cada item.
• Enfarda produtos: Separando, conferindo, pesando e prensando produtos com cuidado.
• Realiza pequenos reparos em máquinas: Identificando falhas, regulando e substituindo peças quando necessário.
• Trabalha em equipe: Colaborando com colegas para manter a produção fluindo.
• Atua sob supervisão permanente: Mantendo a comunicação constante com supervisores.
• Adapta-se a diferentes turnos: Trabalhando em horários diurnos e noturnos, conforme necessário.

Em Santa Catarina (Estado), foram levantados 2.096 profissionais que atuam como Embalador, a máquina, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,205.20 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,934.29, enquanto a mediana fica em R$ 2,205.20, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,626.29. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,558.94, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos embaladores, a máquina, em Santa Catarina, geralmente oscila entre R$ 1,934.29 e R$ 2,626.29, que é considerada baixa no contexto brasileiro, onde salários abaixo de R$ 3,000.00 podem causar insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os trabalhadores busquem melhorias salariais à medida que ganham experiência e habilidades adicionais.