Dirigente do serviço público municipal (CBO 1114-15): Imagine ser o condutor de uma cidade, responsável por garantir que todas as engrenagens funcionem harmoniosamente. Essa é a missão dos dirigentes do serviço público municipal. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e estar livre de processos criminais ou administrativos. Esses líderes trabalham em diversos setores da administração pública, desde finanças até tecnologia da informação, sempre em equipe e sob supervisão ocasional. Eles enfrentam o desafio de lidar com grupos de pressão, mas o prazer de ver uma cidade funcionando bem compensa todo o esforço.

• Definem diretrizes para a gestão de pessoas, material, patrimônio, informática e outros serviços.
• Planejam e coordenam ações estratégicas para melhorar a eficiência administrativa.
• Supervisionam a execução de projetos e monitoram os resultados.
• Fomentam políticas de mudança para adaptar-se às demandas da comunidade.
• Trabalham em equipe, colaborando com colegas de diferentes áreas da administração pública.
• Estão expostos ao assédio de grupos de pressão, mas mantêm a postura profissional.
• Realizam suas atividades em ambiente fechado, geralmente em escritórios públicos.

No Santa Catarina (Estado), foram levantados 9,222 profissionais que atuam como Dirigente do serviço público municipal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,607.57 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,115.46, enquanto a mediana fica em R$ 4,607.57, com o terceiro quartil chegando a R$ 6,641.54. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 11,625.10, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Considerando as faixas salariais no Brasil, a remuneração média de um dirigente do serviço público municipal em Santa Catarina pode ser vista como confortável, mas não excepcional. A maioria dos profissionais nesta posição ganha um salário que proporciona uma boa qualidade de vida, embora não seja suficiente para ser considerado alto. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os dirigentes busquem melhorias salariais à medida que ganham experiência e habilidades.