Cuidador de idosos (CBO 5162-10): Imagine uma profissão que combina paciência, carinho e um toque de aventura. Essa é a vida de um cuidador de idosos! Esses profissionais são verdadeiros super-heróis disfarçados, dedicados a garantir que nossos avós e bisavós vivam seus dias com conforto, saúde e muita alegria. Para entrar nesse time, você precisa de pelo menos dois anos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras, ou então pode seguir o caminho dos cursos de formação profissional básicos. A formação varia desde a quarta série do ensino fundamental até o ensino médio, mas há também a possibilidade de vir de outras áreas, como atendentes de enfermagem. O trabalho é realizado em domicílios ou instituições, com horários que podem ser de tempo integral, revezamento de turno ou períodos determinados. E, claro, nem sempre é fácil lidar com situações de agressividade, mas a recompensa de ver o sorriso de alguém que você cuida é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Santa Catarina (Estado), foram levantados 2,633 profissionais que atuam como Cuidador de idosos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,978 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,844.4, enquanto a mediana fica em R$ 1,978, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,194.75. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,993.93, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos cuidadores de idosos em Santa Catarina, que oscila entre R$ 1,844.4 e R$ 2,194.75, enquadra-se na faixa de salários baixos no contexto brasileiro, onde a maioria das pessoas tende a expressar insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e experiência, os profissionais podem alcançar remunerações mais atrativas.
O mercado de trabalho para cuidadores de idosos em Santa Catarina até julho de 2025 registra um saldo de 165 contratações, representando uma redução de 173 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de 338. Essa diminuição sugere que, embora haja demanda por esses profissionais, o ritmo de contratação está mais lento do que no ano anterior, possivelmente refletindo mudanças na economia ou na oferta de serviços de cuidado.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de cuidadores de idosos são, em primeiro lugar, as instituições de longa permanência para idosos, que adicionaram 121 novos postos de trabalho. Em segundo lugar, as atividades de associações de defesa de direitos sociais, com 34 vagas. As clínicas e residências geriátricas ocupam a terceira posição, com 21 novas oportunidades. Os centros de assistência psicossocial e os serviços de apoio à gestão de saúde completam o top 5, ambos com 9 vagas cada.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.