Costureiro à máquina na confecção em série (CBO 7632-15): Imagine a magia por trás da criação de suas roupas favoritas. Os costureiros à máquina são os artistas que dão vida aos desenhos dos estilistas, transformando tecidos em peças prontas para vestir. Para entrar nesse mundo, é necessário ter o ensino fundamental e completar um curso de qualificação que varia entre 200 e 400 horas. Após um a dois anos de experiência, sob a supervisão de técnicos e supervisores, os costureiros se tornam verdadeiros especialistas em sua arte. Eles trabalham em ambientes fechados, geralmente em turnos regulares ou rodízio, enfrentando posições desconfortáveis por longos períodos. Apesar do estresse ocasional, a satisfação de ver suas criações prontas é inegável.

• Preparar o local de trabalho, garantindo que tudo esteja em ordem para iniciar a produção.
• Operar máquinas de costura, montando peças de vestuário em série.
• Preparar amostras de costura, testando padrões e ajustes antes da produção em massa.
• Seguir normas e procedimentos técnicos, garantindo a qualidade, segurança e sustentabilidade das peças produzidas.
• Realizar manutenções básicas nas máquinas de costura, garantindo que elas funcionem corretamente.
• Trabalhar em equipe, colaborando com outros costureiros para cumprir metas de produção.
• Registrar atividades de produção, mantendo registros precisos de cada etapa do processo.

No Santa Catarina (Estado), foram levantados 17,893 profissionais que atuam como Costureiro, a máquina na confecção em série, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,000 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,770, enquanto a mediana fica em R$ 2,000, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,400. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,090.60, mostrando uma variação dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,770 e R$ 2,400, a maioria dos costureiros em Santa Catarina (Estado) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os trabalhadores busquem melhorias salariais à medida que adquirem mais experiência e habilidades.