Copeiro de hospital (CBO 5134-30): Imagine um profissional que não só serve café e refeições, mas também é a ponte entre os pacientes e a equipe médica. Os copeiros de hospital são os anjos da guarda silenciosos que garantem que cada prato chegue quentinho e cada copo esteja limpo. Para entrar nesse mundo, você precisa apenas do ensino fundamental incompleto e até um ano de experiência, mas a formação acontece principalmente no local de trabalho ou em cursos profissionalizantes. As condições de trabalho incluem turnos variados, trabalho em equipe e, às vezes, situações de pressão. Mas a recompensa é grande: fazer parte de um ambiente onde cada detalhe conta para a recuperação dos pacientes.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Santa Catarina (Estado), foram levantados 1,026 profissionais que atuam como Copeiro de hospital, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,966.98 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,772.25, enquanto a mediana fica em R$ 1,966.98, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,244.06. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,751.55, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos copeiros de hospital em Santa Catarina tende a ser vista como baixa no contexto brasileiro, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de ascensão salarial pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que possam aumentar seu rendimento ao longo do tempo.
O mercado de trabalho para copeiros de hospitais em Santa Catarina tem mostrado uma redução nas contratações. Até julho de 2025, o saldo de contratações foi de 46, uma queda de 15 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de 61. Apesar da diminuição, o setor ainda mantém um saldo positivo, sinalizando que as contratações continuam, embora em menor escala.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de copeiros de hospitais são, em primeiro lugar, as atividades de atendimento hospitalar, com exceção de pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências, que somaram 39 novas vagas. Em segundo lugar, as atividades de apoio à gestão de saúde, com 15 novas vagas. As atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências também se destacam, com 10 novas vagas. As atividades de fisioterapia e restaurantes e similares completam a lista, com 1 e 0 novas vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.