Controlador de entrada e saída (CBO 3911-15): Imagine ser o cérebro de uma fábrica, o responsável por garantir que tudo funcione como um relógio suíço. Essa é a vida de um controlador de entrada e saída, que planeja, controla e programa a produção, além de cuidar dos suprimentos e manutenção das máquinas. Para entrar nesse mundo, você precisa de um curso técnico de nível médio na área e, com um ou dois anos de experiência, estará pronto para enfrentar os desafios. Trabalha em diversas indústrias, desde construção civil até a indústria automobilística, e geralmente está em rodízio de turnos, lidando com ambientes que podem ser barulhentos, quentes ou cheios de poeira. Mas, ao final do dia, é uma sensação incrível ver tudo funcionando perfeitamente.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Santa Catarina (Estado), foram levantados 1,600 profissionais que atuam como Controlador de entrada e saída, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,231.65 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,859.84, enquanto a mediana fica em R$ 2,231.65, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,912.12. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,637.20, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,859.84 e R$ 2,912.12, a maioria dos controladores de entrada e saída em Santa Catarina (Estado) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e experiência, é possível alcançar remunerações mais elevadas e satisfatórias.
O mercado de trabalho para controladores de entrada e saída em Santa Catarina tem mostrado sinais de recuperação. Até julho de 2025, o saldo de contratações chegou a 32, representando um aumento de 15 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo foi de apenas 17. Essa melhoria sugere que o setor está ganhando fôlego, trazendo mais oportunidades para profissionais da área.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são variados, mas alguns se destacam. As atividades de teleatendimento lideram com 26 novas vagas, seguidas pelo comércio por atacado de peças e acessórios novos para veículos automotores, que trouxe 10 novas oportunidades. Atividades do operador portuário também se destacaram, com 8 novas vagas, enquanto o atendimento hospitalar e a vigilância e segurança privada adicionaram 6 e 5 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.