Analista de folha de pagamento (CBO 4131-05): Imagine que você é o responsável por garantir que todos os funcionários recebam seus salários corretamente e dentro do prazo. Essa é a missão dos analistas de folha de pagamento. Embora não haja exigências legais específicas, é comum que esses profissionais tenham pelo menos o ensino médio completo, muitas vezes complementado por cursos técnicos ou superiores incompletos. Eles trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e podem enfrentar situações de pressão, especialmente quando se aproxima o momento de pagar os funcionários. Apesar disso, a sensação de ter tudo em ordem e os funcionários felizes com seus pagamentos compensa bastante.

• Organizam e classificam documentos contábeis, garantindo que tudo esteja em ordem para o processamento da folha de pagamento.
• Efetuam lançamentos contábeis, atualizando registros financeiros e garantindo a precisão dos valores pagos.
• Auxiliam na apuração de impostos, calculando corretamente os descontos de IRPF, INSS e outros tributos.
• Conciliam contas, comparando os registros internos com os extratos bancários para verificar a consistência dos dados.
• Preenchem guias de recolhimento e solicitações, enviando as informações necessárias aos órgãos governamentais.
• Emitem notas de venda e transferência, quando necessário, para registrar transações financeiras adicionais.
• Realizam o arquivo de documentos, mantendo um sistema organizado para futuras consultas e auditorias.

Em Santa Catarina (Estado), foram levantados 1,677 profissionais que atuam como Analista de folha de pagamento, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,558.99 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,748.84, enquanto a mediana fica em R$ 3,558.99, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,432.24. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,336.80, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

A remuneração dos analistas de folha de pagamento em Santa Catarina tende a ser vista como modesta, situando-se acima da faixa de salários baixos, mas ainda longe dos níveis que garantem maior satisfação financeira. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% aponta para oportunidades de crescimento profissional. Essa amplitude sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os profissionais podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações mais atrativas.