Agente comunitário de saúde (CBO 5151-05): Imagine uma figura central na sua vizinhança, alguém que conhece cada membro da comunidade e está sempre pronto para oferecer um conselho ou um auxílio médico básico. Esses profissionais são os verdadeiros heróis silenciosos que mantêm a saúde da população em dia. Com apenas o ensino fundamental e um curso profissionalizante de 200 a 400 horas, eles são capazes de realizar uma variedade de tarefas, desde visitas domiciliares até a realização de partos. Trabalham em equipe, sob supervisão, e enfrentam desafios como variações climáticas, exposição a doenças e riscos de acidentes. Apesar das adversidades, eles desempenham um papel crucial na promoção da saúde e na prevenção de doenças.

• Visitam domicílios periodicamente para acompanhar a saúde dos moradores.
• Assistem pacientes, dispensando cuidados simples de saúde sob orientação de profissionais.
• Orientam a comunidade sobre promoção da saúde e prevenção de doenças.
• Rastreiam focos de doenças específicas para evitar surtos.
• Realizam partos em situações de emergência ou quando necessário.
• Promovem educação sanitária e ambiental, conscientizando sobre higiene e saúde.
• Participam de campanhas preventivas, como vacinação e testes de saúde.
• Incentivam atividades comunitárias que promovam a saúde e o bem-estar.
• Promovem comunicação entre a unidade de saúde, autoridades e a comunidade.
• Realizam manutenção dos sistemas de abastecimento de água, garantindo acesso a água limpa.
• Executam tarefas administrativas, como registros e relatórios.

Em Santa Catarina (Estado), foram levantados 9,001 profissionais que atuam como Agente comunitário de saúde, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,059.87 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,824.77, enquanto a mediana fica em R$ 3,059.87, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,541.73. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,606.06, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos agentes comunitários de saúde em Santa Catarina tende a ser vista como modesta, situando-se abaixo do patamar que proporciona maior satisfação no Brasil. No entanto, a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% aponta para oportunidades de crescimento profissional. Essa possibilidade de ascensão salarial pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que aumentem suas chances de alcançar remunerações mais elevadas.