Motorista de carro de passeio (CBO 7823-05): Imagine que você tem o dom de conduzir um veículo como se fosse uma extensão do seu corpo. Essa é a vida de um motorista de carro de passeio, que não apenas dirige e manobra veículos, mas também transporta pessoas, cargas ou valores. Para entrar nesse mundo, basta ter concluído a quarta série do ensino fundamental e, em alguns casos, um curso básico de qualificação profissional de até 200 horas. No entanto, a verdadeira magia acontece após quatro a cinco anos de experiência, quando o motorista se torna um verdadeiro especialista. O trabalho é realizado de forma individual, em veículos, e os horários podem ser bastante irregulares. Além disso, os motoristas enfrentam situações de estresse constante e exposição a ruídos intensos, mas a recompensa é poder fazer parte do cotidiano de muitas pessoas, levando-as de um ponto a outro com segurança e eficiência.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rondônia (Estado), foram levantados 1,553 profissionais que atuam como Motorista de carro de passeio, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,551.64 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,941.07, enquanto a mediana fica em R$ 2,551.64, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,188.13. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 5,235.13, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,941.07 e R$ 3,188.13, a maioria dos motoristas de carro de passeio em Rondônia (Estado) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a possibilidade de crescimento é evidente, com a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% sugerindo que há espaço para melhorias salariais com experiência e dedicação.
O mercado de trabalho para motoristas de carro de passeio em Rondônia tem mostrado sinais de crescimento. Até julho de 2025, o saldo de contratações chegou a 39, representando um aumento de 14 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 25. Esses números indicam que há uma demanda crescente por esses profissionais na região.
Na liderança das contratações, o setor de desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis surpreende com 51 novas vagas. Logo atrás, a locação de automóveis sem condutor trouxe 12 novas oportunidades. Os serviços de reboque de veículos, treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial, e o comércio a varejo de automóveis novos completam a lista, com 6, 4 e 4 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.