Supervisor de vendas comercial (CBO 5201-10): Imagine alguém que tem o poder de transformar números em vitórias, de conversas em contratos e de equipes dispersas em times unidos e motivados. Esse alguém é o supervisor de vendas comercial. Embora a escolaridade variável seja um fator, é altamente recomendável ter um curso superior completo ou incompleto. A experiência é fundamental, com pelo menos três anos de prática profissional na função. Esses profissionais atuam em diversos setores, desde indústrias alimentícias até empresas de saúde, e podem trabalhar em ambientes internos ou externos, muitas vezes enfrentando horários irregulares e pressão de trabalho. Mas, ao final do dia, a sensação de ter superado as metas de vendas e liderado uma equipe de sucesso é inegavelmente gratificante.

• Planeja estratégias de vendas, definindo metas e objetivos para a equipe.
• Atende clientes, coletando feedbacks e informações de mercado para melhorar as vendas.
• Supervisiona a rotina da equipe de vendas, garantindo que todas as tarefas sejam cumpridas.
• Recruta, treina e avalia profissionais de vendas, promovendo o desenvolvimento contínuo da equipe.
• Apresenta relatórios à gerência, destacando os resultados das metas de vendas e sugerindo melhorias.
• Negocia com fornecedores e parceiros comerciais, buscando vantagens para a empresa.
• Participa de reuniões e eventos de networking, expandindo a rede de contatos e oportunidades de negócios.

No Rio Grande do Sul (Estado), foram levantados 8,036 profissionais que atuam como Supervisor de vendas comercial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,450.08 e uma carga horária de 48 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,800, enquanto a mediana fica em R$ 4,450.08, com o terceiro quartil chegando a R$ 7,700. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 14,533.60, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um supervisor de vendas comercial no Rio Grande do Sul varia bastante, indo desde R$ 2,800 até R$ 7,700, o que coloca a maioria desses profissionais em uma faixa salarial que pode ser considerada confortável no contexto brasileiro. No entanto, a possibilidade de crescimento é evidente, especialmente quando se observa a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa amplitude sugere que há espaço para progressão salarial, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências que possam aumentar seu valor no mercado.