Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) (CBO 1426-05): Imagine ser o condutor de inovação em uma empresa, sendo responsável por transformar ideias em produtos e processos que podem revolucionar o mercado. Esses profissionais são verdadeiros gurus da inovação, com formação universitária avançada, muitas vezes pós-graduação, e pelo menos cinco anos de experiência na área de pesquisa. Eles trabalham tanto em instituições públicas quanto em empresas privadas, liderando equipes e gerenciando projetos interdepartamentais. O ambiente de trabalho é geralmente em escritórios ou laboratórios, onde a criatividade e a resolução de problemas são constantemente estimuladas.

• Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, garantindo que a empresa esteja à frente da concorrência.
• Participar das decisões da diretoria de P&D e operacionalizá-las, assegurando que as estratégias sejam implementadas efetivamente.
• Desenvolver novos produtos, otimizando o desempenho da área de pesquisa e desenvolvimento.
• Disseminar resultados e atividades de P&D, comunicando eficazmente as conquistas e os avanços para stakeholders internos e externos.
• Captar recursos para financiar pesquisas e projetos de desenvolvimento, garantindo que a inovação continue.
• Monitorar a proteção da propriedade intelectual da instituição, protegendo ideias e invenções únicas.

No Rio Grande do Sul (Estado), foram levantados 1,011 profissionais que atuam como Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 13,548.40 e uma carga horária de 49 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 7,805, enquanto a mediana fica em R$ 13,548.40, com o terceiro quartil chegando a R$ 20,690. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 34,529.90, demonstrando uma ampla faixa de remuneração dentro da ocupação.

A remuneração dos gerentes de pesquisa e desenvolvimento no Rio Grande do Sul varia bastante, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado confortável a alto, no contexto brasileiro. Com a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5%, há uma clara oportunidade de crescimento profissional. Essa amplitude salarial indica que, com dedicação e habilidades aprimoradas, os profissionais têm espaço para aumentar significativamente seus rendimentos ao longo da carreira.