Enfermeiro (CBO 2235-05): Imagine uma profissão onde você é a heroína ou o herói que salva vidas todos os dias. Essa é a vida de um enfermeiro! Esses profissionais são a ponte entre os pacientes e a recuperação, prestando assistência em diversos ambientes, desde hospitais até domicílios. Para entrar nesse time de super-heróis, é necessário ter um diploma de enfermagem e estar registrado no Coren. A experiência é fundamental, e geralmente, depois de um a dois anos de prática, os enfermeiros estão prontos para voar solo. Mas não pense que é só correria e estresse, pois eles também promovem a saúde na comunidade e podem até mesmo realizar pesquisas. Eles trabalham em turnos que variam entre diurno e noturno, exceto os que atuam na Estratégia de Saúde da Família, que têm horários mais flexíveis.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio Grande do Sul (Estado), foram levantados 20,087 profissionais que atuam como Enfermeiro, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 6,116.38 e uma carga horária de 38 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 4,619.64, enquanto a mediana fica em R$ 6,116.38, com o terceiro quartil chegando a R$ 8,612.54. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 15,397.10, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Os enfermeiros no Rio Grande do Sul têm uma remuneração que, embora variável, tende a ser confortável para a maioria dos brasileiros, situando-se acima de R$ 5,000.00. No entanto, a margem de crescimento é bastante notável, especialmente quando comparada à diferença entre o primeiro quartil e o top 5%. Isso indica que, com dedicação e experiência, há espaço para aumentos significativos no salário, proporcionando oportunidades de progresso profissional.
Até julho de 2025, o saldo de contratações de enfermeiros no Rio Grande do Sul somou 549, representando um aumento de 98 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 451. Essa melhoria reflete uma tendência positiva no mercado de trabalho para enfermeiros, sinalizando uma demanda crescente por profissionais nesta área no estado.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são, em primeiro lugar, as atividades de atendimento hospitalar, que não incluem pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências, com 317 novas vagas. Logo atrás, com 90 novas oportunidades, estão as atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências. As atividades de apoio à gestão de saúde também se destacam, com 40 novas vagas, seguidas por instituições de longa permanência para idosos e serviços de quimioterapia, que juntos somam 26 novas oportunidades.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.