Diretor geral de empresa e organizações (CBO 1210-10): Imagine estar no topo da pirâmide corporativa, onde a visão estratégica é tão importante quanto a habilidade de lidar com a burocracia. Esses líderes são responsáveis por garantir que a empresa cumpra sua missão, estabeleça estratégias operacionais sólidas e coordene todas as áreas da organização. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e pelo menos cinco anos de experiência em cargos similares. Os diretores gerais trabalham em ambientes fechados, geralmente em equipes, e podem enfrentar situações de alta pressão, especialmente quando negociam transferências de tecnologia ou representam a empresa em eventos públicos. Apesar dos desafios, a recompensa de liderar uma organização e moldar seu futuro é inegável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio Grande do Sul (Estado), foram levantados 1.251 profissionais que atuam como Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 7,920 e uma carga horária de 65 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,282.86, enquanto a mediana fica em R$ 7,920, com o terceiro quartil chegando a R$ 36,071. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 78,360.80, demonstrando uma grande variação salarial dentro da ocupação.
A remuneração dos diretores gerais no Rio Grande do Sul varia bastante, indo desde salários que podem ser considerados confortáveis até remunerações extremamente altas. A maioria dos profissionais nesta posição tende a estar satisfeita com seus rendimentos, especialmente à medida que avançam na carreira. A considerável diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional substancial, incentivando os diretores a buscar qualificações e experiências que possam aumentar seu valor no mercado.
O mercado de trabalho para diretores gerais de empresas no Rio Grande do Sul tem mostrado um quadro menos otimista. Até julho de 2025, o saldo de contratações caiu para -15, uma redução de 11 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era -4. Esses números refletem uma tendência de desaceleração no ritmo de contratações para esses cargos de liderança.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de diretores gerais no estado são bastante diversificados. Construção de edifícios, atividades de consultoria em gestão empresarial, desenvolvimento de programas de computador customizáveis, padarias e confeitarias, e transporte rodoviário coletivo de passageiros estão empatados com um saldo de duas contratações cada. Essa distribuição sugere que a demanda por líderes empresariais está se espalhando por diferentes setores da economia gaúcha.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.