Barman (CBO 5134-20): Imaginem uma profissão onde você não apenas serve drinks, mas também é responsável por receber os clientes, preparar deliciosos coquetéis e garantir que tudo esteja impecável no bar. Os bartenders são verdadeiros artistas da mistura, capazes de criar bebidas que agradam a todos os paladares. Para entrar nesse mundo, você precisa ter pelo menos o ensino fundamental incompleto e até um ano de experiência. A formação acontece no próprio local de trabalho ou através de cursos profissionalizantes. Os bartenders trabalham em equipe, em ambientes fechados, com revezamento de turnos e supervisão constante. Às vezes, o trabalho pode ser estressante, especialmente quando o bar está lotado, mas a recompensa de ver os clientes felizes tomando seus drinques faz tudo valer a pena.

• Recebem e atendem os clientes, garantindo um serviço de alta qualidade.
• Preparam e servem bebidas e refeições, incluindo coquetéis elaborados e vinhos.
• Organizam e controlam materiais de trabalho, como bebidas, alimentos e utensílios.
• Montam e desmontam praças, carrinhos, mesas e balcões, mantendo o espaço arrumado e funcional.
• Garantem a limpeza e higiene do local de trabalho, além da segurança dos clientes.
• Realizam serviços de vinhos, oferecendo recomendações e acompanhando as degustações.
• Trabalham em equipe, colaborando com outros funcionários para manter o fluxo de serviço suave.

No Rio Grande do Sul (Estado), foram levantados 1,227 profissionais que atuam como Barman, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,800.75 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,665.40, enquanto a mediana fica em R$ 1,800.75, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,000. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,904.39, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,665.40 e R$ 3,000, a maioria dos barmen no estado tem um salário que pode ser visto como modesto no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000 são frequentemente associadas a menor satisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Essa possibilidade de ascensão pode ser um incentivo para aqueles que buscam melhorar suas habilidades e avançar na carreira.