Acabador de calçados (CBO 7643-05): Imagine a última peça de um quebra-cabeça, aquela que completa toda a imagem. Bem, os acabadores de calçados são justamente isso: a peça final que dá vida aos sapatos que você veste. Esses profissionais não precisam de diplomas universitários, apenas o ensino fundamental completo e um aprendizado prático no local de trabalho. Em menos de um ano, eles dominam o ofício, garantindo que cada par de sapatos seja perfeito antes de sair da fábrica. Trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em turnos, e podem enfrentar posições desconfortáveis por longos períodos. Mas, ao final do dia, é gratificante ver os calçados prontos para serem usados por pessoas ao redor do mundo.

• Colocam solados e fixam saltos nos calçados, garantindo que cada passo seja seguro e confortável.
• Limpam e lustram os calçados, dando-lhes aquele brilho final que faz toda a diferença.
• Revisam numeração, tonalidade, costuras e colagem, registrando quaisquer falhas ou defeitos encontrados.
• Preparam calçados para expedição, garantindo que cada par esteja pronto para chegar nas lojas.
• Trabalham sob supervisão constante, colaborando com a equipe para manter a qualidade dos produtos.
• Estão sujeitos à inalação de materiais tóxicos, usando equipamentos de proteção para garantir sua segurança.

No Rio Grande do Sul (Estado), foram levantados 6,663 profissionais que atuam como Acabador de calçados, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,896.40 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,736.10, enquanto a mediana fica em R$ 1,896.40, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,094.35. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,626.67, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos acabadores de calçados no estado do Rio Grande do Sul tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, há espaço para crescimento profissional, visto que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é considerável. Essa variação sugere que, com dedicação e habilidades adicionais, os trabalhadores podem melhorar seu salário ao longo do tempo.