Vendedor de comércio varejista (CBO 5211-10): Imagine que você tem o dom de fazer as pessoas se apaixonarem por produtos que nem sabiam que precisavam. Essa é a magia dos vendedores de comércio varejista! Com um ensino médio e algumas centenas de horas de formação profissional, esses profissionais são capazes de transformar uma simples visita à loja em uma experiência memorável. Eles passam longos dias em pé, interagindo com clientes, lidando com horários variados e, às vezes, enfrentando situações desafiadoras. Mas, no final do dia, a sensação de ter feito uma venda e de ter ajudado alguém a encontrar o produto ideal é inigualável.

• Auxilia os clientes na escolha de produtos, oferecendo conselhos e informações detalhadas.
• Registra a entrada e saída de mercadorias, mantendo o estoque atualizado.
• Promove a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento e distribuindo amostras.
• Expõe mercadorias de forma atrativa, colocando-as em pontos estratégicos de vendas.
• Presta serviços aos clientes, como troca de mercadorias e outros serviços correlatos.
• Faz inventário de mercadorias para garantir a reposição adequada.
• Elabora relatórios de vendas, promoções e pesquisas de preços, mantendo o gerenciamento eficiente do negócio.

No Rio Grande do Norte (Estado), foram levantados 25,215 profissionais que atuam como Vendedor de comércio varejista, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,465.78 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,381.27, enquanto a mediana fica em R$ 1,465.78, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,589.98. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,498.55, demonstrando uma discrepância entre os salários mais baixos e os mais altos.

A remuneração dos vendedores de comércio varejista no Rio Grande do Norte é, em grande parte, considerada baixa no contexto nacional, situando-se abaixo da faixa de R$ 3,000.00, que é quando muitos brasileiros começam a sentir uma melhora na qualidade de vida. No entanto, a existência de uma margem significativa entre o primeiro quartil e o top 5% sugere que há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais, incentivando os vendedores a buscar desenvolvimento contínuo e qualificações adicionais.