Técnico de enfermagem (CBO 3222-05): Imagine um profissional que está sempre pronto para ajudar, cuidar e salvar vidas. Os técnicos de enfermagem são verdadeiros heróis anônimos que atuam em diversos cenários, desde hospitais e clínicas até residências, proporcionando assistência de alta qualidade. Para entrar nesse mundo, é necessário concluir um curso técnico em enfermagem, que geralmente exige o ensino médio completo. Esses profissionais enfrentam jornadas intensas, muitas vezes em turnos alternados e sob pressão, mas o sentimento de fazer a diferença na vida de alguém torna tudo isso mais do que compensador.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio Grande do Norte (Estado), foram levantados 12,265 profissionais que atuam como Técnico de enfermagem, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,616.66 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,104.20, enquanto a mediana fica em R$ 2,616.66, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,073.55. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,093.99, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 2,104.20 e R$ 3,073.55, a maioria dos técnicos de enfermagem no estado pode estar lidando com um salário que é visto como baixo no contexto nacional, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 tendem a causar insatisfação. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% aponta para oportunidades de crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e qualificações adicionais, há espaço para melhorias significativas na remuneração.
O mercado de trabalho para técnicos de enfermagem no Rio Grande do Norte tem mostrado uma notável expansão. Até julho de 2025, o saldo de contratações chegou a 676, um aumento expressivo de 533 em relação aos 143 registrados no mesmo período do ano anterior. Esses números refletem uma clara tendência de crescimento na demanda por profissionais nesta área.
Os setores que mais têm impulsionado essas contratações são, principalmente, as atividades de atendimento hospitalar, que não incluem pronto-socorro e unidades para urgências, com 318 novas vagas. Em segundo lugar, os serviços combinados para apoio a edifícios somaram 198 contratações. Prontos-socorros e unidades para urgências também contribuíram, com 60 novos postos, enquanto a atividade médica ambulatorial e os serviços de diálise e nefrologia adicionaram 26 vagas cada.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.