Professor de nível médio na educação infantil (CBO 3311-05): Imagine a figura central que ajuda a moldar os primeiros passos de aprendizado de nossas crianças. Esses profissionais não apenas ensinam, mas também cuidam de alunos na faixa etária de zero a seis anos. Com um ensino médio completo e um curso técnico de formação para o magistério, eles são capazes de criar um ambiente de aprendizado seguro e estimulante. Planejando ações didáticas, avaliando o desempenho dos alunos e preparando material pedagógico, esses educadores desempenham um papel crucial no desenvolvimento cognitivo e emocional das crianças. Trabalhando tanto em instituições públicas quanto privadas, eles enfrentam desafios diários com um sorriso no rosto, sabendo que cada dia traz novas oportunidades de aprendizado e crescimento.

• Ensina e cuida de alunos na faixa etária de zero a seis anos.
• Elabora projetos pedagógicos que estimulam o desenvolvimento cognitivo e emocional.
• Planeja ações didáticas e prepara material pedagógico para as aulas.
• Avalia o desempenho dos alunos, identificando áreas de melhoria e fortalecimento.
• Mobiliza capacidades comunicativas para interagir efetivamente com as crianças e seus pais.
• Organiza o trabalho em ambientes fechados e a céu aberto, adaptando-se às necessidades do momento.
• Supervisiona permanentemente o desenvolvimento das crianças, garantindo um ambiente seguro e saudável.

No Rio Grande do Norte (Estado), foram levantados 1.076 profissionais que atuam como Professor de nível médio na educação infantil, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,554.99 e uma carga horária de 36 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,381.75, enquanto a mediana fica em R$ 1,554.99, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,332.12. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,337.28, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

A remuneração dos professores de nível médio na educação infantil no Rio Grande do Norte tende a ser vista como baixa, situando-se abaixo da faixa que proporciona maior satisfação no Brasil. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os professores podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações mais atrativas.