Enfermeiro (CBO 2235-05): Imagine uma profissão onde você é a heroína ou o herói que salva vidas todos os dias. Essa é a vida de um enfermeiro! Esses profissionais são a ponte entre os pacientes e a recuperação, prestando assistência em diversos ambientes, desde hospitais até domicílios. Para entrar nesse time de super-heróis, é necessário ter um diploma de enfermagem e estar registrado no Coren. A experiência é fundamental, e geralmente, depois de um a dois anos de prática, os enfermeiros estão prontos para voar solo. Mas não pense que é só correria e estresse, pois eles também promovem a saúde na comunidade e podem até mesmo realizar pesquisas. Eles trabalham em turnos que variam entre diurno e noturno, exceto os que atuam na Estratégia de Saúde da Família, que têm horários mais flexíveis.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Natal (RN), foram levantados 3,073 profissionais que atuam como Enfermeiro, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,628.72 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,911.33, enquanto a mediana fica em R$ 4,628.72, com o terceiro quartil chegando a R$ 6,383.24. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 11,443.30, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração de enfermeiros em Natal (RN) varia bastante, mas a maioria dos profissionais encontra-se em um patamar que proporciona uma qualidade de vida razoável, embora não seja vista como alta no contexto nacional. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e experiência, os enfermeiros podem alavancar suas carreiras financeiramente. Essa perspectiva de progresso é sempre animadora para quem está entrando na profissão.
O mercado de trabalho para enfermeiros em Natal (RN) tem mostrado um aumento significativo no saldo de contratações. Até julho de 2025, o saldo de movimentações chegou a 85, um salto de 59 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de apenas 26. Esses números refletem uma clara tendência de crescimento na demanda por profissionais dessa área na cidade.
Na liderança das contratações, as atividades de atendimento hospitalar, excluindo pronto-socorro e unidades para urgências, são destaque, com um saldo de 85. Logo atrás, com um saldo de 5, estão as atividades de pronto-socorro e unidades para urgências. Outros setores que também contribuíram para as contratações incluem a atividade médica ambulatorial com recursos para cirurgias, condomínios residenciais para idosos e atividades de fisioterapia, com saldos de 3, 1 e 1, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.