Contínuo (CBO 4122-05): Imagine um super-herói que não usa capa, mas tem a habilidade de mover montanhas de papéis e objetos de um lado para outro, sem nunca perder o rumo. Esses heróis do cotidiano, os contínuos, são a alma viva dos escritórios e instituições. Com uma formação que varia desde o ensino fundamental até cursos profissionalizantes de até 200 horas, eles são capazes de transportar correspondências, documentos, objetos e até mesmo valores, além de auxiliar na secretaria e nos serviços de copa. Os contínuos trabalham em ambientes variados, desde escritórios fechados até ao ar livre, e muitas vezes em veículos. Eles operam equipamentos de escritório, transmitem mensagens orais e escritas, e fazem depósitos ou retiradas de materiais, tudo isso sob a supervisão de seus superiores. Apesar de algumas atividades poderem ser estressantes, a maioria desses profissionais é composta por jovens, mas também há aposentados ou pessoas de idade mais avançada que encontraram nessa ocupação uma maneira de continuar contribuindo.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio Grande do Norte (Estado), foram levantados 1,060 profissionais que atuam como Contínuo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,518 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,412, enquanto a mediana fica em R$ 1,518, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,729.37. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,346.21, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos contínuos no Rio Grande do Norte está alinhada com o salário mínimo nacional, o que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os trabalhadores busquem melhorias salariais à medida que ganham experiência e habilidades adicionais.
O mercado de trabalho para empregos contínuos no Rio Grande do Norte apresenta um saldo de 28 contratações até julho de 2025, representando uma redução de 33 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de 61. Essa diminuição sugere um ritmo mais lento de contratações, embora ainda haja um saldo positivo, indicando que as empresas continuam a contratar, mas em menor escala.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são os hotéis, que adicionaram 18 novos postos de trabalho. Em segundo lugar, os serviços combinados para apoio a edifícios trouxeram 6 novas vagas. O comércio atacadista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios, e os serviços de comunicação multimídia - SCM, ambos com 4 vagas, também se destacam. Por fim, o comércio atacadista de alimentos para animais adicionou 3 novas oportunidades de emprego.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.