Vendedor em domicílio (CBO 5241-05): Imagine um profissional que não tem um escritório fixo, mas que carrega seu próprio escritório nas costas. Esses vendedores são verdadeiros artistas da persuasão, capazes de transformar uma simples visita à casa de alguém em um contrato de venda. Com apenas o ensino médio incompleto, eles embarcam em uma jornada de aprendizado constante, recebendo treinamentos periódicos patrocinados pelas empresas. Trabalhando como assalariados ou autônomos, esses profissionais enfrentam o desafio de cumprir metas de vendas, lidando com horários irregulares e variando entre ambientes fechados, viagens em veículo ou até mesmo ao ar livre. Apesar das pressões, eles encontram satisfação em construir relações sólidas com seus clientes e em fazer parte da vida deles, oferecendo soluções que realmente fazem a diferença.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio de Janeiro (Estado), foram levantados 1,961 profissionais que atuam como Vendedor em domicílio, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,812 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,583.40, enquanto a mediana fica em R$ 1,812, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,282.68. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 9,136.36, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração de um vendedor em domicílio no Rio de Janeiro tende a ser vista como baixa a moderada no contexto nacional, com a maioria dos profissionais recebendo menos que R$ 3,000.00. No entanto, a grande discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa amplitude salarial sugere que, com dedicação e habilidades específicas, é possível alcançar remunerações mais elevadas, proporcionando uma melhor qualidade de vida.
O mercado de trabalho para vendedores em domicílio no estado do Rio de Janeiro apresenta um saldo de contratações de 11 até julho de 2025, representando uma redução de 31 em relação ao mesmo período do ano passado. Essa diminuição sugere que o ritmo de contratações neste setor tem se desacelerado, embora ainda haja oportunidades de emprego disponíveis.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são variados. Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral lideram com 19 novas vagas. Logo atrás, com 18 vagas, estão as outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas. A consultoria em tecnologia da informação também está em ascensão, com 13 novas posições. Planos de auxílio-funeral e gestão e manutenção de cemitérios completam o top 5, com 12 e 11 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.