Técnico em atendimento e vendas (CBO 3541-40): Esses profissionais são os verdadeiros encantadores de clientes, capazes de transformar um simples encontro em uma relação duradoura. Com um diploma de nível médio e cursos de até 200 horas, eles dominam o universo dos produtos e serviços, tornando-se especialistas em vendas. Seja em um escritório tranquilo ou viajando pelas ruas, esses técnicos enfrentam horários irregulares e a pressão de cumprir metas, mas nada disso os desanima. Eles são os heróis anônimos que garantem que você tenha a melhor experiência possível, desde a primeira demonstração até o pós-venda.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio de Janeiro (Estado), foram levantados 1,652 profissionais que atuam como Técnico em atendimento e vendas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,190.63 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,814.96, enquanto a mediana fica em R$ 2,190.63, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,252.06. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 12,577.10, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos técnicos em atendimento e vendas no Rio de Janeiro tende a ser vista como baixa a moderada, considerando que a maioria dos salários está abaixo de R$ 5,000.00. No entanto, a grande discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Essa oportunidade de progresso pode ser um incentivo para aqueles que buscam ascender na carreira, oferecendo a perspectiva de remunerações mais atrativas à medida que ganham experiência e habilidades.
O mercado de trabalho para técnicos em atendimento e vendas no estado do Rio de Janeiro tem mostrado um bom desempenho. Até julho de 2025, o saldo de contratações somou 215, um aumento significativo de 122 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 93. Esses números refletem uma clara expansão na demanda por profissionais nesta área.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são, em primeiro lugar, as atividades de cobrança e informações cadastrais, que adicionaram 144 novos postos de trabalho. Logo atrás, com 53 vagas, estão as outras atividades auxiliares dos serviços financeiros. Os setores de gestão e manutenção de cemitérios, planos de auxílio-funeral, e comércio varejista de artigos de ótica também contribuíram, mas com saldos menores.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.