Técnico de enfermagem do trabalho (CBO 3222-15): Imagine um profissional que é a ponte entre a saúde dos funcionários e o ambiente de trabalho. Esses heróis da enfermagem atuam em diversos cenários, desde hospitais e clínicas até embarcações e domicílios, cuidando de pacientes e promovendo a saúde ocupacional. Para entrar nesse time, é necessário ter um diploma de ensino médio e concluir um curso técnico em enfermagem, que pode durar até 1.500 horas. Além disso, a formação continua é incentivada, permitindo que os profissionais aprimorem suas habilidades. As condições de trabalho variam, mas geralmente incluem ambientes fechados, revezamentos de turnos e, às vezes, situações de estresse. No entanto, a recompensa de ver pacientes recuperados e famílias felizes é inestimável.

• Prestam assistência ao paciente, zelando pelo seu conforto e bem-estar.
• Administram medicamentos e desempenham tarefas de instrumentação cirúrgica.
• Organizam o ambiente de trabalho, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Dão continuidade aos plantões, mantendo a fluidez dos cuidados.
• Realizam registros e elaboram relatórios técnicos, documentando todas as ações.
• Promovem a saúde da família, realizando ações preventivas e educativas.
• Seguem normas e procedimentos de biossegurança, garantindo a segurança de todos.

No Rio de Janeiro (Estado), foram levantados 1.086 profissionais que atuam como Técnico de enfermagem do trabalho, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,400.66 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,720.45, enquanto a mediana fica em R$ 3,400.66, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,205.96. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 7,431.90, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos técnicos de enfermagem do trabalho no estado do Rio de Janeiro tende a ser vista como modesta, situando-se abaixo do patamar de R$ 5,000.00, que é considerado confortável no Brasil. No entanto, a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% sugere que há espaço para progressão salarial. Essa possibilidade de crescimento profissional pode encorajar os técnicos a buscar qualificações adicionais e experiências que os ajudem a ascender na escala salarial.