Sócioeducador (CBO 5153-25): Imagine uma profissão onde você é o herói que ajuda pessoas em situação de vulnerabilidade a encontrar o caminho certo. Esses profissionais são verdadeiros super-heróis anônimos, dedicados a garantir a atenção, defesa e proteção a indivíduos em risco pessoal e social. Sem exigências de escolaridade mínima, a formação varia desde o ensino fundamental incompleto até o superior completo, dependendo da função específica. O trabalho é realizado tanto em instituições quanto nas ruas, muitas vezes em equipes multidisciplinares, lidando com situações de risco e alterações de comportamento. Os horários de trabalho são flexíveis, podendo ser tempo integral, revezamento de turno ou períodos determinados, tornando cada dia uma aventura diferente.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio de Janeiro (Estado), foram levantados 1,661 profissionais que atuam como Sócioeducador, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,815.94 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,768.18, enquanto a mediana fica em R$ 1,815.94, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,155.21. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,069.58, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração de um sócioeducador no estado do Rio de Janeiro tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de progresso pode ser encorajadora para quem está entrando na carreira, sugerindo que com dedicação e experiência, é possível alcançar remunerações mais elevadas.
O mercado de trabalho para sócioeducadores no estado do Rio de Janeiro tem mostrado uma tendência de queda. Até julho de 2025, o saldo de contratações foi de 133, representando uma redução de 175 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 308. Essa diminuição sugere que o setor enfrenta desafios na geração de novas oportunidades de emprego.
No entanto, alguns setores continuam a contratar. A instalação e manutenção elétrica lidera com 132 novas vagas, destacando-se como uma área de oportunidade para profissionais da área. Em seguida, a administração pública em geral aparece com 5 novas vagas, seguida por atividades de limpeza, seleção e agenciamento de mão de obra, e cursos preparatórios para concursos, com 3, 2 e 1 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.