Professor de nível médio na educação infantil (CBO 3311-05): Imagine a figura central que ajuda a moldar os primeiros passos de aprendizado de nossas crianças. Esses profissionais não apenas ensinam, mas também cuidam de alunos na faixa etária de zero a seis anos. Com um ensino médio completo e um curso técnico de formação para o magistério, eles são capazes de criar um ambiente de aprendizado seguro e estimulante. Planejando ações didáticas, avaliando o desempenho dos alunos e preparando material pedagógico, esses educadores desempenham um papel crucial no desenvolvimento cognitivo e emocional das crianças. Trabalhando tanto em instituições públicas quanto privadas, eles enfrentam desafios diários com um sorriso no rosto, sabendo que cada dia traz novas oportunidades de aprendizado e crescimento.

• Ensina e cuida de alunos na faixa etária de zero a seis anos.
• Elabora projetos pedagógicos que estimulam o desenvolvimento cognitivo e emocional.
• Planeja ações didáticas e prepara material pedagógico para as aulas.
• Avalia o desempenho dos alunos, identificando áreas de melhoria e fortalecimento.
• Mobiliza capacidades comunicativas para interagir efetivamente com as crianças e seus pais.
• Organiza o trabalho em ambientes fechados e a céu aberto, adaptando-se às necessidades do momento.
• Supervisiona permanentemente o desenvolvimento das crianças, garantindo um ambiente seguro e saudável.

No Rio de Janeiro (RJ), foram levantados 3,876 profissionais que atuam como Professor de nível médio na educação infantil, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,829.95 e uma carga horária de 29 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,579.11, enquanto a mediana fica em R$ 1,829.95, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,343.44. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 5,045.67, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Os professores de nível médio na educação infantil do Rio de Janeiro ganham, em sua maioria, um salário que pode ser classificado como baixo no contexto nacional, já que remunerações abaixo de R$ 3,000.00 tendem a gerar insatisfação. No entanto, a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Essa possibilidade de ascensão pode ser um incentivo para aqueles que buscam melhorar suas condições de trabalho ao longo do tempo.