Gerente de Recursos Humanos (CBO 1422-05): Imagine um profissional que não só entende o lado humano das coisas, mas também sabe como fazer uma empresa funcionar como um relógio suíço. Esses são os gerentes de recursos humanos, os verdadeiros condutores da sinfonia humana nas organizações. Para chegar lá, é preciso ter um diploma universitário, preferencialmente em psicologia ou administração, além de quatro a cinco anos de experiência na área. Eles atuam em diversos setores, desde indústrias até empresas de serviços, muitas vezes em ambientes corporativos de porte médio a grande. Além de lidar com questões internas como recrutamento, treinamento e benefícios, eles também representam a empresa em eventos externos, garantindo que a imagem corporativa esteja sempre impecável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio de Janeiro (RJ), foram levantados 1,620 profissionais que atuam como Gerente de recursos humanos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 12,002 e uma carga horária de 48 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 7,242.39, enquanto a mediana fica em R$ 12,002, com o terceiro quartil chegando a R$ 20,456. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 36,393.4, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos gerentes de recursos humanos no Rio de Janeiro é bastante satisfatória para a maioria dos brasileiros, já que a maioria ganha acima de R$ 10,000.00, considerado um salário alto e atrativo. Ainda mais animador é o potencial de crescimento profissional, visto que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é significativa, sugerindo que com dedicação e habilidades adicionais, há espaço para aumentos substanciais na remuneração.
O mercado de trabalho para gerentes de recursos humanos no Rio de Janeiro tem mostrado um quadro menos animador este ano. Até julho de 2025, o saldo de contratações registra -101, piorando em 11 pontos em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de -90. Isso reflete uma diminuição na demanda por esses profissionais, sinalizando possíveis dificuldades econômicas ou ajustes nos modelos de gestão de empresas na cidade.
Em meio a esse cenário, alguns setores ainda se destacam por suas contratações. As cooperativas de crédito mútuo lideram com 5 novas vagas, seguidas pelo treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial, que adicionou 3 postos de trabalho. O setor de atividades de apoio à extração de petróleo e gás natural também contribuiu com 3 vagas. O comércio atacadista de outros produtos químicos e petroquímicos, além do aluguel de imóveis próprios, completam a lista com 2 vagas cada.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.