Gerente de Recursos Humanos (CBO 1422-05): Imagine um profissional que não só entende o lado humano das coisas, mas também sabe como fazer uma empresa funcionar como um relógio suíço. Esses são os gerentes de recursos humanos, os verdadeiros condutores da sinfonia humana nas organizações. Para chegar lá, é preciso ter um diploma universitário, preferencialmente em psicologia ou administração, além de quatro a cinco anos de experiência na área. Eles atuam em diversos setores, desde indústrias até empresas de serviços, muitas vezes em ambientes corporativos de porte médio a grande. Além de lidar com questões internas como recrutamento, treinamento e benefícios, eles também representam a empresa em eventos externos, garantindo que a imagem corporativa esteja sempre impecável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio de Janeiro (Estado), foram levantados 2,384 profissionais que atuam como Gerente de recursos humanos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 9,972.58 e uma carga horária de 48 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 5,241.97, enquanto a mediana fica em R$ 9,972.58, com o terceiro quartil chegando a R$ 18,000. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 33,941.40, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Os gerentes de recursos humanos no Rio de Janeiro (Estado) têm uma remuneração que, em sua maioria, varia entre R$ 5,241.97 e R$ 18,000, que é considerada bastante confortável no contexto brasileiro. Esses salários estão acima da faixa que proporciona maior satisfação financeira. Ainda assim, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências que possam aumentar seu valor no mercado de trabalho.
O mercado de trabalho para gerentes de recursos humanos no estado do Rio de Janeiro tem apresentado um quadro menos animador. Até julho de 2025, o saldo de contratações registrou -149, um recuo de 18 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de -131. Isso mostra uma tendência de redução nas oportunidades de emprego na área, refletindo possivelmente a situação econômica geral.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de gerentes de recursos humanos no estado são bastante diversificados. As cooperativas de crédito mútuo lideram com seis novas vagas. Logo atrás, lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares somaram três novas posições. O treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial, aluguel de imóveis próprios e fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano completam a lista, com duas vagas cada. Esses números, embora modestos, indicam que há demanda por esses profissionais em diversos segmentos.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.