Gerente de loja e supermercado (CBO 1414-15): Imagine alguém que tem a chave para abrir as portas de uma loja ou supermercado todas as manhãs, garantindo que tudo esteja em ordem para receber os clientes. Essa pessoa é o gerente, o cérebro por trás da operação. Com um ensino médio completo e cursos de formação profissional, além de uma experiência sólida de quatro a cinco anos, o gerente é o responsável por planejar atividades, administrar equipes, gerenciar recursos e promover um ambiente seguro e saudável. Trabalha em ambientes fechados, muitas vezes em turnos diurnos e noturnos, e pode enfrentar situações estressantes, mas a recompensa de ver a loja funcionando como um relógio suíço é inegável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio de Janeiro (Estado), foram levantados 18,214 profissionais que atuam como Gerente de loja e supermercado, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,721.76 e uma carga horária de 47 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,070.83, enquanto a mediana fica em R$ 2,721.76, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,133.58. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 9,453.80, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos gerentes de loja e supermercado no Rio de Janeiro (Estado) tende a ser vista como modesta para a maioria dos brasileiros, já que a maioria dos salários está abaixo de R$ 5,000.00. No entanto, a margem de crescimento é bastante notável, especialmente quando se compara o primeiro quartil ao top 5%. Isso sugere que, com dedicação e desenvolvimento profissional, há oportunidades claras para aumentar significativamente a remuneração.
O mercado de trabalho para gerentes de lojas e supermercados no estado do Rio de Janeiro registrou um saldo de contratações de -1697 até julho de 2025, representando uma redução de 170 em relação ao mesmo período do ano anterior. Esses números indicam que, embora haja um déficit de contratações, a diminuição foi menos acentuada comparada aos meses anteriores, sinalizando uma possível estabilização no cenário de emprego.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são, surpreendentemente, os de cantinas e serviços de alimentação privativos, com quatro novas vagas, assim como atividades de condicionamento físico, que também adicionaram quatro postos de trabalho. O comércio a varejo de automóveis usados, telefonia móvel celular e o comércio varejista de vidros completam a lista, cada um contribuindo com três novas vagas. Esses dados revelam uma diversidade de setores que buscam gerentes, indo além dos tradicionais supermercados e lojas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.