Diretor de instituição educacional da área privada (CBO 1313-05): Imagine alguém que não só tem a chave do castelo, mas também é o rei ou rainha do reino escolar. Essa é a vida de um diretor de instituição educacional privada. Esses líderes educacionais são responsáveis por planejar, avaliar e coordenar todas as atividades da escola, desde a gestão financeira até a interação com a comunidade. Para chegar ao topo, é necessário ter um diploma de ensino superior e mais de cinco anos de experiência na área. Eles trabalham em ambientes fechados, geralmente em turnos diurnos, mas nem sempre escapam de uma noite de trabalho extra. Sob a pressão constante de manter a escola funcionando como um relógio suíço, esses diretores são a ponte entre a administração, os professores, os alunos e a comunidade.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio de Janeiro (Estado), foram levantados 1.584 profissionais que atuam como Diretor de instituição educacional da área privada, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,426.19 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,271.35, enquanto a mediana fica em R$ 3,426.19, com o terceiro quartil chegando a R$ 7,140. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 24,407.10, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos diretores de instituições educacionais privadas no Rio de Janeiro varia bastante, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado confortável no contexto brasileiro. Embora a faixa salarial principal esteja acima de R$ 3,000.00, permitindo uma melhor qualidade de vida, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e habilidades específicas, é possível alcançar remunerações muito mais elevadas.
O mercado de trabalho para diretores de instituições educacionais privadas no estado do Rio de Janeiro tem mostrado sinais de lenta recuperação. Até julho de 2025, o saldo de contratações foi de -27, representando uma melhoria de apenas 1 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de -28. Embora a recuperação seja gradual, há uma tendência positiva, mesmo que sutil.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são, em primeiro lugar, o ensino médio, com 3 novos postos de trabalho. Logo atrás, a educação profissional de nível técnico e outras atividades de atenção à saúde humana não especificadas anteriormente, ambas com 2 vagas. Os corretores e agentes de seguros, de planos de previdência complementar e de saúde, juntamente com cursos preparatórios para concursos, completam o top 5, cada um com 1 vaga adicional.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.