Diretor administrativo e financeiro (CBO 1231-10): Imagine a espinha dorsal de uma empresa, a pessoa que mantém todas as peças funcionando harmoniosamente. Esse é o papel do diretor administrativo e financeiro. Esses profissionais são responsáveis pelo fluxo financeiro da empresa, implementando orçamentos e administrando recursos humanos. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de ensino superior, preferencialmente com cursos de especialização em finanças, além de cinco anos de experiência na área. Trabalham em ambientes fechados, geralmente durante o horário diurno, e podem enfrentar situações de estresse devido à pressão do trabalho. No entanto, a recompensa de manter a empresa saudável financeiramente e bem administrada é inegável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio de Janeiro (Estado), foram levantados 1.498 profissionais que atuam como Diretor administrativo e financeiro, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,515 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,140.64, enquanto a mediana fica em R$ 3,515, com o terceiro quartil chegando a R$ 9,268.53. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 55,556.80, demonstrando uma grande variação salarial dentro da ocupação.
A remuneração de um diretor administrativo e financeiro no Rio de Janeiro varia bastante, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado confortável no contexto brasileiro, já que remunerações acima de R$ 5,000.00 são vistas como proporcionando uma melhor qualidade de vida. Ainda assim, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, com a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% sugerindo que há espaço para avanços significativos na carreira.
O mercado de trabalho para diretores administrativos e financeiros no estado do Rio de Janeiro tem mostrado um quadro menos animador. Até julho de 2025, o saldo de contratações registrou -32, uma redução de 25 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de -7. Esses números refletem uma tendência de desaceleração no ritmo de contratações, sinalizando possíveis dificuldades econômicas ou mudanças nos modelos de gestão empresarial.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações, embora em números limitados, são variados. A construção de redes de abastecimento de água e coleta de esgoto lidera com um saldo de 3. Logo atrás, atividades de administração de fundos por contrato ou comissão e atividade médica ambulatorial com recursos para exames complementares compartilham o segundo lugar com um saldo de 2. Aluguel de máquinas e equipamentos para construção sem operador e atividade médica ambulatorial restrita a consultas completam a lista, com um saldo de 1 cada.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.