Cobrador interno (CBO 4213-10): Imagine que você tem a habilidade de fazer as pessoas pagarem suas dívidas, mas de maneira amigável e eficiente. Essa é a missão dos cobradores internos. Com apenas o ensino médio e um curso técnico em área administrativa, esses profissionais são capazes de analisar títulos, negociar formas de pagamento e até mesmo notificar débitos. Trabalhando em instituições financeiras, bancos e empresas de intermediação financeira, eles enfrentam horários diurnos e podem atuar como autônomos ou assalariados. Apesar de muitas vezes serem vistos como os "ruins da fita", os cobradores internos desempenham um papel crucial na manutenção da saúde financeira das empresas.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio de Janeiro (Estado), foram levantados 2,266 profissionais que atuam como Cobrador interno, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,721.63 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,473, enquanto a mediana fica em R$ 1,721.63, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,385.94. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,031.16, demonstrando uma discrepância notável entre os salários.
A remuneração de cobradores internos no Rio de Janeiro (Estado) tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria dos salários se encontra abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a existência de uma faixa salarial que vai até R$ 4,031.16 indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação entre o primeiro quartil e o top 5% sugere que, com dedicação e experiência, os cobradores internos podem alavancar suas carreiras e melhorar substancialmente seus rendimentos.
O mercado de trabalho para cobradores internos no estado do Rio de Janeiro tem mostrado uma queda significativa. Até julho de 2025, o saldo de contratações foi de apenas 25, representando uma redução de 136 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 161. Esses números indicam uma clara desaceleração na demanda por essa ocupação, refletindo possivelmente mudanças nos modelos de negócio ou na economia local.
Na análise dos setores que mais têm contratado cobradores internos, destaca-se a atividade de teleatendimento, que adicionou 92 novos postos de trabalho. Em segundo lugar, as atividades de apoio à gestão de saúde contribuíram com 13 vagas. Outros setores relevantes incluem a reparação e manutenção de equipamentos de comunicação, com 6 vagas, e o comércio atacadista de produtos de higiene pessoal, que também adicionou 5 novas posições. Esses dados revelam que, apesar da queda geral, certos setores continuam a oferecer oportunidades para cobradores internos.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.