Apontador de mão-de-obra (CBO 4142-05): Imagine um campo de batalha onde cada soldado tem uma função específica e precisa estar no lugar certo na hora certa. Agora, substitua "soldado" por "funcionário" e você terá uma ideia do que é ser um apontador de mão-de-obra. Esses profissionais são os mestres da logística humana, garantindo que cada peça do quebra-cabeça esteja no lugar certo para que a máquina da produção funcione sem problemas. Para entrar nesse mundo, é necessário ter pelo menos o ensino médio completo e, em alguns casos, um curso profissionalizante de até 200 horas. Após um ano de experiência, os apontadores dominam o ofício e podem até acumular outras funções. Eles trabalham em turnos, muitas vezes em ambientes abertos ou fechados, enfrentando condições variadas, desde altas temperaturas até ruídos intensos.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio de Janeiro (Estado), foram levantados 1,346 profissionais que atuam como Apontador de mão-de-obra, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,500 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,836.41, enquanto a mediana fica em R$ 2,500, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,014.49. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,962.62, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração dos apontadores de mão-de-obra no Rio de Janeiro (Estado) tende a ser vista como baixa a moderada, situando-se abaixo dos R$ 3,000.00, que é o limite para a insatisfação salarial no Brasil. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com o tempo e experiência, os profissionais podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações mais atrativas.
O mercado de trabalho para apontadores de mão-de-obra no estado do Rio de Janeiro registrou um saldo de 69 contratações até julho de 2025, representando uma redução de 11 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 80. Essa diminuição sugere que o ritmo de crescimento no setor tem se modificado, embora ainda haja um saldo positivo de contratações.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são variados. A construção de rodovias e ferrovias lidera com 47 novas vagas. Em segundo lugar, a fabricação de açúcar em bruto adicionou 33 postos de trabalho. A coleta de resíduos não perigosos vem logo atrás, com 23 novas oportunidades. As obras de urbanização e a construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica completam o top 5, com 11 e 10 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.