Auxiliar de escritório (CBO 4110-05): Imagine um escritório cheio de documentos, chamadas telefônicas e pessoas correndo de um lado para outro. No meio disso tudo, está o auxiliar de escritório, o verdadeiro super-herói da organização. Esses profissionais são a ponte entre os clientes, fornecedores e a empresa, além de cuidarem de documentos e processos internos. Para entrar nesse mundo, você precisa ter o ensino médio completo, um curso básico de qualificação de até 200 horas e de um a dois anos de experiência. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em turnos diurnos, e podem atuar tanto no setor público quanto no privado. Em alguns casos, como no microcrédito, eles também saem para atender diretamente as comunidades.

• Atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços.
• Tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.
• Concedem microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências.
• Prospectam clientes nas comunidades, levando informações sobre produtos e serviços.
• Organizam arquivos e documentos, mantendo tudo em ordem e facilmente acessível.
• Realizam tarefas administrativas, como digitação de textos, preparação de correspondências e atualização de registros.
• Atuam em equipe, colaborando com colegas para garantir a eficiência e a qualidade do trabalho.
• Trabalham sob supervisão ocasional, mantendo a comunicação com supervisores e coordenadores.

Em Teresina (PI), foram levantados 19,131 profissionais que atuam como Auxiliar de escritório, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,575.08 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,413.14, enquanto a mediana fica em R$ 1,575.08, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,000. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,561.65, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

A remuneração de um auxiliar de escritório em Teresina (PI) tende a ser vista como baixa no contexto nacional, já que a maioria dos trabalhadores nessa faixa salarial não está satisfeita. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de ascensão salarial pode ser encorajadora para quem está começando na carreira e busca melhorar suas condições financeiras ao longo do tempo.