Supervisor administrativo (CBO 4101-05): Imagine que você é o rei ou rainha de um castelo, mas ao invés de torres e muralhas, você tem salas de reuniões e copiadoras. Essa é a vida de um supervisor administrativo! Esses profissionais são responsáveis por manter a roda da burocracia girando, coordenando equipes e serviços gerais, desde a limpeza até a manutenção de equipamentos. Para chegar a esse cargo, é necessário ter o ensino médio completo e acumular entre três a quatro anos de experiência em trabalhos administrativos. Os supervisores administrativos trabalham em equipe, geralmente em ambientes fechados e durante o horário diurno, mas podem enfrentar situações desconfortáveis por períodos prolongados. Apesar dos desafios, a sensação de manter tudo funcionando como um relógio suíço é inigualável!
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Piauí (Estado), foram levantados 5,689 profissionais que atuam como Supervisor administrativo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,734.46 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,898.18, enquanto a mediana fica em R$ 2,734.46, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,200. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,837.10, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração de um supervisor administrativo no Piauí varia bastante, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado baixo a moderado no contexto brasileiro. No entanto, há espaço para crescimento, já que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial. Isso indica que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, é possível alcançar remunerações mais atrativas, proporcionando uma melhor qualidade de vida aos profissionais.
O mercado de trabalho para supervisores administrativos no Piauí tem apresentado um quadro menos otimista. Até julho de 2025, o saldo de contratações registra -119, representando uma redução de 45 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de -74. Esses números indicam que houve um aumento na diferença entre desligamentos e contratações, sinalizando possíveis dificuldades econômicas ou ajustes nos setores de administração.
No entanto, alguns setores continuam a oferecer oportunidades. A captação, tratamento e distribuição de água lidera com 10 novas vagas. Em segundo lugar, a seleção e agenciamento de mão de obra trouxe 8 novos postos. As atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências, adicionaram 7 vagas. Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica e o comércio varejista de combustíveis para veículos automotores completam a lista, com 5 vagas cada.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.