Técnico de enfermagem (CBO 3222-05): Imagine um profissional que está sempre pronto para ajudar, cuidar e salvar vidas. Os técnicos de enfermagem são verdadeiros heróis anônimos que atuam em diversos cenários, desde hospitais e clínicas até residências, proporcionando assistência de alta qualidade. Para entrar nesse mundo, é necessário concluir um curso técnico em enfermagem, que geralmente exige o ensino médio completo. Esses profissionais enfrentam jornadas intensas, muitas vezes em turnos alternados e sob pressão, mas o sentimento de fazer a diferença na vida de alguém torna tudo isso mais do que compensador.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Pernambuco (Estado), foram levantados 41,593 profissionais que atuam como Técnico de enfermagem, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,460.72 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,975.10, enquanto a mediana fica em R$ 2,460.72, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,908.84. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,620.29, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos técnicos de enfermagem em Pernambuco (Estado) tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e experiência, os técnicos podem melhorar significativamente seus rendimentos ao longo do tempo.
O mercado de trabalho para técnicos de enfermagem em Pernambuco registrou um saldo de 1417 contratações até julho de 2025, representando uma redução de 89 em relação ao mesmo período do ano passado. Apesar da queda, o número ainda é bastante expressivo, sinalizando que a demanda por esses profissionais permanece robusta, embora tenha diminuído ligeiramente em comparação com o ano anterior.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são, em primeiro lugar, as atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências, com 1190 novos postos de trabalho. Logo atrás, com 350 vagas, estão as atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências. As associações de defesa de direitos sociais também se destacam, com 63 novas oportunidades, seguidas pelas atividades médicas ambulatoriais com recursos para exames complementares, que adicionaram 56 vagas. Por fim, os serviços de diálise e nefrologia completam o top 5, com 20 novas posições.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.