Zelador de edifício (CBO 5141-20): Imagine um super-herói sem capa, responsável por manter a ordem e a segurança em um edifício. Esses heróis do cotidiano, os zeladores, são a alma viva dos prédios, garantindo que tudo funcione como deveria. Sem a necessidade de um diploma universitário, basta ter concluído o ensino fundamental e aprender as habilidades no próprio emprego. Eles trabalham tanto de dia quanto à noite, às vezes até em turnos de rodízio, enfrentando situações que vão desde controlar a movimentação de pessoas e veículos até realizar pequenos reparos. Em resumo, são os verdadeiros guardiões do patrimônio e da segurança de quem habita ou frequenta o edifício.

• Zelam pela segurança das pessoas e do patrimônio, controlando a movimentação de pessoas e veículos.
• Realizam pequenos reparos e manutenções básicas para garantir o bom funcionamento do edifício.
• Atendem e recebem objetos, mercadorias, materiais e equipamentos, auxiliando na logística interna.
• Conduzem o elevador, facilitando a circulação dos moradores e visitantes.
• Prestam assistência aos religiosos, quando o edifício é uma igreja, ajudando na ornamentação e preparação de vestes litúrgicas.
• Trabalham em horários variados, incluindo diurnos, noturnos e em regime de rodízio de turno.
• Organizam-se em equipe, colaborando com outros funcionários para manter o ambiente seguro e bem cuidado.

No Recife (PE), foram levantados 8,498 profissionais que atuam como Zelador de edifício, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,444.87 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,373.03, enquanto a mediana fica em R$ 1,444.87, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,584.23. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 1,900, demonstrando uma variação menos expressiva dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,373.03 e R$ 1,584.23, a maioria dos zeladores de edifícios em Recife (PE) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. Apesar disso, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento, embora seja limitado. Isso sugere que, com experiência e dedicação, há possibilidades de melhorias salariais, mesmo que modestas.