Técnico de enfermagem (CBO 3222-05): Imagine um profissional que está sempre pronto para ajudar, cuidar e salvar vidas. Os técnicos de enfermagem são verdadeiros heróis anônimos que atuam em diversos cenários, desde hospitais e clínicas até residências, proporcionando assistência de alta qualidade. Para entrar nesse mundo, é necessário concluir um curso técnico em enfermagem, que geralmente exige o ensino médio completo. Esses profissionais enfrentam jornadas intensas, muitas vezes em turnos alternados e sob pressão, mas o sentimento de fazer a diferença na vida de alguém torna tudo isso mais do que compensador.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Recife (PE), foram levantados 25,782 profissionais que atuam como Técnico de enfermagem, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,443.90 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,031.94, enquanto a mediana fica em R$ 2,443.90, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,840.69. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,656.99, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos técnicos de enfermagem no Recife (PE) é considerada baixa no contexto brasileiro, já que a maioria ganha menos que R$ 3,000.00, que é frequentemente associado à insatisfação. No entanto, há espaço para crescimento, visto que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial. Isso indica que, com dedicação e desenvolvimento profissional, os técnicos podem alavancar suas carreiras e aumentar seus rendimentos.
O mercado de trabalho para técnicos de enfermagem em Recife tem mostrado um bom desempenho. Até julho de 2025, o saldo de contratações somou 993, representando um aumento significativo de 517 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 476. Esses números refletem uma clara expansão na demanda por profissionais dessa área.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são aqueles diretamente ligados ao atendimento médico. As atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências lideram com 688 novas vagas. Logo atrás, com 304 contratações, estão as atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências. Os setores de apoio à gestão de saúde e fornecimento de recursos humanos para terceiros também contribuíram, embora em menor escala, com 13 contratações cada.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.