Motorista de carro de passeio (CBO 7823-05): Imagine que você tem o dom de conduzir um veículo como se fosse uma extensão do seu corpo. Essa é a vida de um motorista de carro de passeio, que não apenas dirige e manobra veículos, mas também transporta pessoas, cargas ou valores. Para entrar nesse mundo, basta ter concluído a quarta série do ensino fundamental e, em alguns casos, um curso básico de qualificação profissional de até 200 horas. No entanto, a verdadeira magia acontece após quatro a cinco anos de experiência, quando o motorista se torna um verdadeiro especialista. O trabalho é realizado de forma individual, em veículos, e os horários podem ser bastante irregulares. Além disso, os motoristas enfrentam situações de estresse constante e exposição a ruídos intensos, mas a recompensa é poder fazer parte do cotidiano de muitas pessoas, levando-as de um ponto a outro com segurança e eficiência.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Recife (PE), foram levantados 3,598 profissionais que atuam como Motorista de carro de passeio, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,605.62 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,989, enquanto a mediana fica em R$ 2,605.62, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,791.72. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,960.79, demonstrando uma discrepância entre os salários mais baixos e os mais altos.
A remuneração dos motoristas de carro de passeio no Recife (PE) tende a ser vista como baixa a moderada no contexto brasileiro, com a maioria dos profissionais recebendo menos que R$ 3,000.00. No entanto, a existência de uma faixa superior de salários, especialmente no top 5%, indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação salarial sugere que, com dedicação e experiência, os motoristas podem aspirar a rendimentos mais elevados, proporcionando uma melhor qualidade de vida.
O mercado de trabalho para motoristas de carro de passeio em Recife apresenta um saldo de contratações de 294 até julho de 2025, uma pequena redução de 6 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo foi de 300. Apesar da leve queda, o número ainda é bastante expressivo, mostrando que a demanda por esses profissionais continua robusta na cidade.
No que diz respeito aos setores que mais estão contratando, a liderança é clara: a prestação de serviços de fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros está em destaque, com um saldo de 304 contratações. Logo atrás, atividades de apoio à educação somaram 16 novas vagas, enquanto a locação de mão de obra temporária contribuiu com 14. Os serviços de transporte de passageiros e atividades de atendimento hospitalar completam a lista, com 5 e 4 contratações, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.