Engenheiro civil (CBO 2142-05): Esses profissionais são os verdadeiros arquitetos do mundo físico, transformando ideias em estruturas sólidas que resistem ao tempo e aos elementos. Para se tornar um engenheiro civil, é necessário ter uma formação superior em Engenharia Civil ou Tecnologia em Construção Civil, além de estar registrado no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA). A experiência é fundamental, com média de cinco anos para engenheiros e dois anos para tecnólogos. O dia a dia desses profissionais varia bastante, indo desde escritórios climatizados até obras ao ar livre, passando por ambientes subterrâneos ou confinados. Independentemente do local, o objetivo é sempre o mesmo: garantir que os edifícios, pontes, estradas e outras infraestruturas sejam construídas de maneira segura e eficiente.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Recife (PE), foram levantados 1,665 profissionais que atuam como Engenheiro civil, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 10,302 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 6,000, enquanto a mediana fica em R$ 10,302, com o terceiro quartil chegando a R$ 12,903. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 25,673, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Os engenheiros civis do Recife têm uma remuneração que, na maioria dos casos, é vista como confortável e atrativa no contexto brasileiro, já que a maioria ganha acima de R$ 5,000. No entanto, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional significativo. Essa amplitude salarial sugere que, com dedicação e esforço, os engenheiros podem alavancar suas carreiras para alcançar remunerações muito mais elevadas.
O mercado de engenharia civil em Recife tem mostrado sinais de recuperação. Até julho de 2025, o saldo de contratações de engenheiros civis somou 88, um aumento significativo de 104 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era negativo (-16). Esses números refletem uma melhoria notável na demanda por profissionais desta área.
Na liderança das contratações, o setor de fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros se destaca com 82 novas vagas. Logo atrás, atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências adicionaram 15 postos. Serviços especializados para construção e obras de urbanização também contribuíram, com 7 e 3 vagas, respectivamente. Por fim, outras atividades de ensino completaram o top 5, com duas novas oportunidades.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.